更新时间：2018-09-03
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? ? ? ??? ?近日 ，三分公司开展新员工关爱行动 。
? ? ? ?员工是企业生长的基础 ，员工关爱亦是一个永恒稳定的主题 ，是企业文化人文眷注的体现 。为增强分公司新进员工与治理层的有效相同 ，切实资助新进员工解决在事情、生活及学习中保存的问题和困难 ，体现分公司爱才惜才留人育人的宗旨 ，分公司经理董文洁、党支部副书记毕军霞平划分到各在建工程现场 ，与新进员工面劈面交流 ，重点从生活情况、就目前岗位的事情情况、实习学生对结业后的事情考虑、个人特长等方面进行了相同交流 。同时 ，也请新员工对分公司、项目部治理提出意见、建议 ，部分新员工提到个人性格不是很适合目前的岗位、休息时间较少、希望有更多的学习实践 ，能更快提高事情水平等问题 。
? ? ? 结合此次新员工关爱行动中了解到的问题 ，分公司领导班子认真研究 ，制定下发了分公司《关于新员工轮岗的有关划定》、《关于休假的有关划定》等文件 ，让新员工可以进行岗位轮换 ，使分公司、员工自身可以在轮岗的历程中发明其更适合哪个岗位 ，让 “对的人干对的事” ；确保一线员工的休息时间 ，劳逸结合 ，使各人以更高的热情投入到事情中去 。同时 ，逐步建立完善分公司的培训体系 ，给员工提供更多提升自我的时机 。
? ? ? 从细节做起 ，增强人性化治理 ，留住新员工的“心” ，关爱新员工 ，我们在行动 。??
? ? （文??三分公司丁怡 编辑 刘俊兵）
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